Modèles de management proposés par Douglas McGregor qui décrivent deux approches opposées de la motivation des employés. La théorie X suppose que les employés sont paresseux, tandis que la théorie Y les considère comme motivés et responsables.
Adopter une approche de gestion basée sur la théorie Y pour encourager l'autonomie et la créativité des employés.
Modèles de management proposés par Douglas McGregor qui décrivent deux approches opposées de la motivation des employés. La théorie X suppose que les employés sont paresseux, tandis que la théorie Y les considère comme motivés et responsables.
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